Työnantajapalvelut

Autamme työnantajia esimerkiksi työntekijöiden löytämisessä ja henkilöstön osaamisen kehittämisessä, olit sitten uusi työnantaja tai jo kokenut rekrytoija.

Näin palvelemme työnantajia

Työnantajana saat meiltä neuvontaa ja apua avoimen työpaikan täyttämiseen sekä tietoa alan työnhakijoista ja työmarkkinatilanteesta.

Autamme työpaikkojen julkaisemisessa, välitämme tietoa avoimista työpaikoista, haemme ja esittelemme työnhakijaehdokkaita sekä järjestämme rekrytointitilaisuuksia.

Työnantajille voidaan myöntää taloudellista tukea silloin, jos työhön palkattava henkilö on työtön tai henkilön vamma tai sairaus edellyttää muuta tukea.

Yritys- ja työnantajapalvelumme ovat maksuttomia, ja ne on tarkoitettu työnantajana toimiville yrityksille, muille organisaatioille ja yksityishenkilöille.

Autamme rekrytoinnissa

Voimme järjestää yhteistyössä rekrypäivän, joka on juuri sinun yrityksellesi kohdennettu tilaisuus. Rekrypäivässä pääset esittelemään yrityksesi avoimia työpaikkoja ja toimintaa kasvotusten potentiaalisille osaajille. Me hoidamme rekrypäivän markkinoinnin ja kutsumme yrityksestäsi kiinnostuneet kävijät paikalle.

Järjestämme lisäksi rekrymessuja ja -tapahtumia, joissa on paikalla yrityksiä ja toimijoita eri aloilta esittelemässä toimintaansa. Tiedotamme tapahtumista somekanavissa sekä verkkosivujen tapahtumakalenterissa.

Jos haluat esitellä yrityksen toimintaa ja avoimia työpaikkoja yrityksen omissa tiloissa, ratkaisuna on työpaikkavierailu.
Henkilöstön osaamisen kehittäminen

Työnantajana voit järjestää työvoimakoulutusta nykyisen tai tulevan henkilöstön ammatillisen osaamisen ja valmiuksien lisäämiseksi. Voit järjestää yhteishankintakoulutusta silloin, kun koulutus kohdentuu palveluksessasi oleville työntekijöille tai vuokratyöntekijöille, palvelukseesi palkattaville henkilöille tai palveluksestasi lomautetuille tai irtisanotuille henkilöille.

Yhteishankintakoulutus on työvoimakoulutusta, jonka rahoittamiseen ja opiskelijavalintaan työnantaja osallistuu.

Yhteishankintakoulutus voi olla myös suunnattu sinulle yrittäjänä, kun olet aloittamassa yritystoimintaa.

Lisätiedot palvelusta: Yhteishankintakoulutus (työmarkkinatori.fi)
Työllistämisen tuet

Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka työvoimaviranomainen voi myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin. Palkkatuetun työn tarkoituksena on edistää työttömän työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille ja parantaa hänen ammatillista osaamistaan. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.

Työnantajana voit saada tukea myös työolosuhteiden järjestelyyn, jos työhön palkattavan tai työssä olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää esimerkiksi uusien työvälineiden hankintaa tai työpaikalla tehtäviä muutostöitä.

Työllistämistuki on 55 vuotta täyttäneen työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka työvoimaviranomainen voi myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin. Tuen tarkoituksena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työllistymistä parantamalla heidän ammatillista osaamistaan tai yrittäjävalmiuksiaan. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.

Lue lisää palveluista:

Palkkatuki (työmarkkinatori.fi)

Työolosuhteiden järjestelytuki (työmarkkinatori.fi)

55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki (työmarkkinatori.fi)
Yrityksen muutostilanteet

Neuvomme myös tilanteissa, joissa joudut sopeuttamaan yrityksesi toimintaa. Usein muutokset tarkoittavat lomautuksia, irtisanomisia tai työsuhteiden osa-aikaistamisia.

Työnantajalla on työsuhteen muutostilanteessa velvollisuuksia, jotka riippuvat työntekijöiden lukumäärästä sekä siitä, montako henkilöä joudutaan irtisanomaan tai lomauttamaan.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan irtisanomisista työvoimaviranomaisille, jos irtisanomiset koskevat vähintään kymmentä työntekijää. Tällaisessa muutostilanteessa työnantajan pitää laatia työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, jossa kerrotaan, miten irtisanottujen työnhakua ja koulutusta tuetaan.

Lisäksi työnantajan on tiedotettava yli 55-vuotiaiden irtisanottavien laajennetusta muutosturvasta. Laajennetun muutosturvan palveluilla tuetaan työntekijän nopeaa uudelleen työllistymistä.

Neuvonta ja tuki muutostilanteissa (työmarkkinatori.fi)

Laajennettu muutosturva 55 vuotta täyttäneille työntekijöille (työmarkkinatori.fi)
Kansainvälinen rekrytointi

Jos haluat rekrytoida yritykseesi kansainvälisiä työntekijöitä, tutustu kansainvälisen rekrytoinnin palveluihin ja työlupa-asioihin Työmarkkinatorin teemasivulla:

Palvelut työnantajille – Work in Lapland teemasivu – työmarkkinatori.fi
Työnantajan sähköinen asiointi

Voitte asioida myös osoitteessa työmarkkintori.fi Yrityksen Asiointi-osiossa kirjautumalla Suomi.fi palveluun verkkopankkitunnuksin tai mobiilivarmenteella. Jos asioit yrityksen puolesta, tarvitset valtuuden: suomi.fi/valtuudet/

Työmarkkinatorilla voit julkaista työpaikkailmoituksen, ja palvelu ehdottaa sinulle paikkaan sopivia työnhakijoita. Voit myös hakea kiinnostavia ehdokkaita erilaisilla hakusanoilla työnhakuprofiilien joukosta julkaisematta työpaikkailmoitusta.