Sodankylän kunnan työhyvinvointikyselystä ennätyksellisen hyvät tulokset – kunnanjohtaja pitää henkilöstöä tärkeimpänä voimavarana
Erinomaisiin arvioihin ylsi muun muassa hyvä työilmapiiri esihenkilöiden
ja työkavereiden kanssa.
– Kunnan työntekijät tulevat hyvin toimeen työkavereiden ja esihenkilöiden kanssa. Hyvä työilmapiiri ja työntekijöidemme osaaminen ovat kaiken lähtökohta ja erinomainen lähtökohta palvella kuntalaisia, iloitsee kunnanjohtaja Jari Rantapelkonen.
Kunnanjohtajan mukaan henkilöstö on kunnan tärkein voimavara, ja siihen halutaan panostaa myös jatkossa.
Sodankylän kunnan henkilöstön työhyvinvointikysely toteutettiin 16.1.–16.2.2025 välisenä aikana. Kyselyn tavoitteena oli selvittää Sodankylän kunnan henkilöstön työhyvinvoinnin tilaa ja siihen vaikuttavia asioita. Edellisen kerran työhyvinvointikysely toteutettiin samansisältöisenä vuonna 2021, vuodenvaihteessa 2022–2023 ja tammikuussa 2024. Kyselyyn vastasi yhteensä 214 henkilöä. Vastausprosentti oli noin 62 prosenttia (2024: 62 %).
– Tuoreimmassa kyselyssä tulokset ovat parantuneet kaikilla osa-alueilla, osassa jopa merkittävästi, kertoo henkilöstöpäällikkö Minna Seppälä.
Työhyvinvointikyselyn vastausten kokonaiskeskiarvo oli 3,9 (asteikolla 1 (täysin eri mieltä) 5 (täysin samaa mieltä). Kokonaiskeskiarvoa tarkastellen työhyvinvointi on edelleen parantunut edellisiin kyselyihin verrattuna: vuonna 2021 kokonaiskeskiarvo oli 3,2, vuonna 2023 3,6 ja vuonna 2024 3,7.
Seppälä nostaa kyselystä esille erityisesti työntekijöiden ilmapiiriä ja työmotivaatiota koskevat myönteiset arviot.
– Henkilöstö on innostunut omasta työstään. Henkilöstö myös kokee, että heidän halutaan onnistuvan työssään, mikä on erityisen ilahduttavaa kuulla.
Kehittämiskohteina kyselyssä nousivat esille muun muassa työtilat, resurssien riittävyys sekä henkilöstön halu kehittyä ja kouluttautua työssään nykyistä enemmän.
Tulokset ovat seurausta hyvästä johtamisesta ja johdonmukaisesta henkilöstötyöstä – Kaikilla on mahdollista osallistua kehittämistyöhön
Sodankylän kunta on tehnyt viime vuosina systemaattista työtä henkilöstön hyvinvoinnin parantamiseksi. Hyvinvointia tukevia palveluja on kehitetty muun muassa aiemmista kyselyistä kerättyjen palautteiden pohjalta sekä henkilöstöjohtamiseen panostamalla.
– Työhyvinvoinnin parantumisen taustalla on uudenlainen tapa osallistua ja kehittää työpaikkaamme yhteisöksi, jossa jokaista työntekijää arvostetaan. Kaikilla on mahdollista ideoida ja jokaisella ihmisellä on merkitystä sille, millainen työyhteisö meillä on. Meillä on kyselyn perusteella upea porukka, toteaa kunnanjohtaja Rantapelkonen.
Seppälä nostaa esille merkittävänä asiana vuoden 2023 lopussa tehdyn työhyvinvointisuunnitelman, joka perustui työhyvinvointikyselyn tuloksiin. Suunnitelman toimenpiteitä on viety käytäntöön.
Vuoden 2024 alusta Sodankylän kunta on tarjonnut henkilöstölle uusia henkilöstöetuja, kuten lounasedun, polkupyöräedun sekä mahdollisuuden käyttää kunnan liikuntapalveluita, esimerkiksi uinti- ja avantovuoroja sekä kuntosalia, maksutta.
– Kyselyn perusteella henkilöstö on kokenut, että edut ovat tuoneet arvostuksen tunnetta. Työn arjessa pienilläkin asioilla voi osoittaa arvostusta työkavereita kohtaan.
Kunta on tehnyt aktiivista yhteistyötä myös työterveyden kanssa ja käytössä on laajat työterveyspalvelut. Hyvinvointikyselyn tulokset korreloivat suoraan sairauspoissaolojen laskun kanssa.
– Henkilöstön sairauspoissaolot ovat laskeneet, ja se kertoo myös henkilöstön työhyvinvoinnin parantumisesta. Vuonna 2024 sairauspoissaoloja oli 14,6 päivää henkilötyövuotta kohden, kun vuonna 2023 luku oli 17,7 ja vuonna 2022 23,8. Sairauspoissaolot ovat merkittävästi vähentyneet, Seppälä kertoo.
Yhteenvetoon työhyvinvointikyselyn tuloksista voit tutustua täällä.
Kiinnostuitko? Kysy lisää!
Jari Rantapelkonen
kunnanjohtaja
p. 040 615 9880
jari.rantapelkonen@sodankyla.fi
Minna Seppälä
henkilöstöpäällikkö
p. 040 483 8298
minna.seppala@sodankyla.fi