Anonyymin rekrytoinnin pilotissa 67 hakijaa tavoitteli Sodankylän kunnan henkilöstöhallinnon ja johdon assistentin tehtävää
Sodankylän kunnan henkilöstöhallinnon ja johdon assistentin tehtävään saapui ennätysmäärä hakemuksia. Joulu-tammikuussa avoinna ollutta tehtävää tavoitteli yhteensä 67 hakijaa. Haku oli Sodankylän kunnan ensimmäinen anonyyminä toteutettu rekrytointiprosessi.
Anonyymissä hakuprosessissa hakijoiden tunnistetiedot, kuten nimi, ikä, sukupuoli ja kotikunta, poistetaan hakemuksista esivalinnan ajaksi, jolloin arviointi perustuu pelkästään osaamiseen ja kokemukseen. Anonymiteetin tavoitteena on lisätä yhdenvertaisuutta ja vähentää valintaan vaikuttavia mahdollisia tiedostamattomia ennakkoluuloja. Anonyymin rekrytoinnin käyttöönotosta oli tehty valtuustoaloite.
– Kokemukset anonyymistä rekrytoinnista olivat positiiviset. Toiminto oli helppo ottaa käyttöön rekrytointijärjestelmässä, ja hakuprosessi eteni työnantajan näkökulmasta ihan samalla lailla kuin ennenkin. Ainoana erona oli se, että henkilötietojen sijaan hakijan tunnisteena oli numerosarja. Hakijoiltakin saatiin positiivista palautetta anonyymistä rekrystä ja koko hakuprosessista, kertoo henkilöstöpäällikkö Minna Seppälä.
Seppälän mukaan anonyymin rekrytoinnin merkittävin hyöty on positiivinen työnantajamielikuva: hakija kokee, että hänet arvioidaan vain osaamisen ja kokemuksen perusteella.
– Toki kunnassa olemassa olevat rekrytointiohjeet ja -käytännöt perustuvat vahvasti hakijan osaamisen ja kokemuksen arviointiin ilman anonyymin rekrytoinnin käyttöäkin. Pienellä paikkakunnalla on myös mahdollista, että anonyymikin hakija tunnistetaan koulutustaustan ja työkokemuksen perusteella. Talous- ja hallintopalveluiden toimialalla rekrytointeja on harvemmin, mutta toteuttaisin ehdottomasti seuraavatkin rekryt anonyyminä, Seppälä arvioi.
Henkilöstöhallinnon ja johdon assistentin tehtävään valittiin tradenomi AMK Susanna Sarivaara. Hän kävi läpi monivaiheisen hakuprosessin, joka eteni anonyymistä hakemusvaiheesta ensin videohaastatteluun ja sitten ennakkotehtäviin ja läsnähaastatteluun. Sarivaaran kokemukset hakuprosessista olivat myös positiiviset.
– Anonyymi rekrytointiprosessi oli mielestäni mukavaa vaihtelua ja hyvin toteutettu. Arvostin erityisesti sitä, että valinnat perustuivat osaamiseen ja kokemukseen, Sarivaara kommentoi.
Kunnanjohtaja Jari Rantapelkosen mukaan Sodankylän rekrytointiprosessi toimii erinomaisesti.
– Sodankylä on haluttu työpaikka. En tiedä onko ennätys, mutta 67 hakijaa on paljon. Meillä oli paljon hakijoita, jotka sopivat hakukriteereihin. Saimme tärkeää kokemusta anonyymistä rekrytoinnista. Sekä hakija että me työnantajana koimme, että tämä malli on meille eduksi. Aiomme jatkaa anonyymejä rekrytointeja. Saimme palautteen perusteella hyvää kuvaa kunnastamme, kun hoidimme haun ammattimaisesti ja se on tärkeää, koska tänä päivänä hyvät työntekijät valitsevat parhaat työpaikat.
Kiinnostuitko? Kysy lisää!
Minna Seppälä
Henkilöstöpäällikkö
p. 040 483 8298
minna.seppala@sodankyla.fi
Jari Rantapelkonen
Kunnanjohtaja
p. 040 615 9880
jari.rantapelkonen@sodankyla.fi